一、岗位职责：
1、负责培训管理工作，包括公司培训计划的制定、培训资源的对接和员工培训的组织及开展；
2、参与公司绩效管理全流程工作，包括绩效计划、绩效监控、绩效考核、绩效反馈等；
3、负责所属片区的人员招聘工作，包含新项目进场筹备、离职人员补；
4、负责员工入转调离等流程处理，员工劳动合同的签订、续签与管理，社保公积金手续办理；
5、员工档案的建立与管理，员工考勤管理及人力资源台账的更新；
6、负责企业文化活动、部分采购事务的处理，完成上级交办的其他任务
7、负责项目采购、物资盘点，会议安排、项目预算财务等行政工作
二、任职要求：
1、年龄22-35之间，大专以上学历；
2、具有相关物业行政人事管理工作经验；
3、熟练使用办公电脑及办公软件；
三、福利待遇：
1、入职缴纳五险一金，周末双休，享受年假；
2、定期体检，公司节假日发放福利。