一、主要职责
1.行政管理工作
*负责公司日常行政事务的统筹管理，包括办公环境维护、资产管理、会议支持等；
*组织策划公司内部活动，如团建、年会等营造良好的企业文化氛围；
*管理公司与外部机构的对接，如物业、供应商等，确保后勤支持顺畅；
*制定和完善行政管理制度与流程，并监督执行；
2.人力资源工作
*制定招聘计划，开拓招聘渠道，组织面试及背景调查；
*建立人才评估体系，设计员工晋升方案；
*处理劳动纠纷，开展员工满意度调查及心理辅导；
*制定培训计划，评估效果并推动职业发展；
*确保人事政策符合劳动法规，处理用工风险；
*管理员工档案、考勤及入离职手续
二、任职要求
*本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先；
*5年以上制造业同岗位经验，熟悉人力六大模块及行政工作；
*需具备抗压能力及战略思维