1. 招聘：月度滚动梳理研发/外贸/供应链用人需求→7 日内完成人才 mapping；独立 coldcall 中高端人选，年度社招到岗 ≥60 人，试用期留存 ≥90%，平均周期 ≤35 天。

2. 绩效薪酬：搭建/优化职级薪酬矩阵，设计销售/研发短中期激励（提成、项目奖、专利奖）；每月 5 日完成薪资核算+成本分析，差错 <0.5%。

3. 劳动关系：全流程劳动合同、入转调离、社保公积金、工伤异动处理；主导离职面谈与劳动风险排查，争议案件胜诉率 100%。

4. 数据与系统：输出人力仪表盘（招聘漏斗、离职率、人均毛利）。

能力要求：

- 3-5 年制造业/新能源 HR 实战，精通招聘&薪酬绩效两大模块，熟悉《广东省工资支付条例》。

- 熟练 Excel（透视、Power Query）、函数薪酬模板独立搭建；Power BI 或 Python 加分。

- 英语 CET-4，可读写邮件；能面试外籍技术候选人优先。

- 结果导向，数据敏感，保密意识强，抗压。

通用福利

- 五险一金一档、人才公寓、带薪年假

- 年度出海展会/客户现场，护照签证公司包办

- -免费团建、节日礼金、生日会