【工作职责】
1、统筹规划公司人力资源战略，制定适应公司发展的中长期规划，并负责监督执行；
2、参与公司战略规划及重大问题决策，向上级提供有关人力战略、组织建设方面的建议，满足公司的人才需求；
3、根据各部门的招聘需求，执行招聘方案，完成人才的甄选和录用等程序；
4、维护、评估和分析各招聘渠道，不断提升招聘效果；
5、完善公司的薪资绩效制度，适应公司业务发展需求；
5、负责统筹规划公司人才发展和员工培训模块，并负责执行；
【岗位要求】
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；
2、5年以上相关人力资源岗位招聘和培训经历；
3、熟悉人力资源各个模块，善于资源整合及体系建设，能够独挡一面；
4、为人正直，心态积极，事业心强，结果导向意识强，有突出的抗压能力和沟通协调能力；
5、能适应较高的工作压力。
【】晋升机会】
1、公司有完善管理岗晋升制度体系，能者上；
2、个人能力评价系统 直接对接员工薪资；
3、公司注重人才发展和培养，发展无上限；
职位福利：五险、绩效奖金、员工旅游、全勤奖、节日福利、周末双休