岗位：人事经理

人事经理岗位职责
1. 人才梯队建设
- 搭建公司人才储备体系，制定关键岗位继任者计划，建立内部培养与外部引进双通道机制
- 设计管理培训生项目，针对物流、报关、仓储等业务板块定向储备中层管理人才
- 实施管理层领导力评估，制定管理人员能力提升计划（如团队管理、跨部门协作等专项培训）

2. 组织架构优化
- 根据业务发展重构部门架构，明确岗位职责与汇报关系，解决现有管理不足问题
- 建立岗位胜任力模型，制定科学的晋升/淘汰标准，优化人员配置效率

3. 招聘体系升级
- 突破基础招聘职能，建立分层级招聘策略（重点引进供应链管理、物流规划等专业人才）
- 搭建雇主品牌和文化体系，拓展校企合作、行业人才库等长效渠道

4. 绩效与薪酬改革
- 设计业务部门KPI与职能部门OKR相结合的考核体系，强化绩效结果与晋升/激励挂钩
- 调研行业薪酬数据，建立具有竞争力的薪酬结构（如增设项目奖金、团队激励等）

5. 企业文化塑造
- 诊断现有文化问题，设计价值观落地方案（如通过季度评优、跨部门协作积分制等强化执行）

任职要求
1. 硬性条件
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或物流相关专业优先
- 5年以上HR全模块经验，其中至少3年制造业/物流行业人事管理经验
- 有从0到1搭建人才梯队、绩效体系的成功案例（需提供具体数据证明）

2. 核心能力
- 管理诊断能力：能快速识别组织管理痛点（如案例中管理人员无法驾驭规模增长问题）
- 业务理解力：熟悉国际物流、报关等业务流程，能针对业务需求设计HR解决方案
- 数据应用能力：擅长通过人效分析（如人均营收、离职率与业务增长关联性）驱动决策

3. 性格特质
- 具备变革管理魄力，能推动管理层达成HR改革共识
- 高抗压性，适应快速发展型企业的工作节奏

优先考虑项
- 持有SHRM-CP/PHR或国内一级人力资源管理师证书
- 有使用HR数字化工具（如SAP HR、钉钉智能人事）实施管理转型的经验
- 英语流利（涉及国际物流业务沟通）

汇报对象及薪资范围
- 直接汇报：总经理
- 薪资范围：面议，薪资+绩效