1、根据业务需求完成岗位招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约与安排、候选人跟进，保障核心岗位及时到岗。
2、协助推进公司绩效制度在业务部门的落地，收集整理绩效数据，协助业务负责人完成绩效面谈与评分工作。
3、定期统计业务部门人力基础数据（流失率、到岗率、人力成本等）。
4、监督并推进业务部门人事制度的执行。
5、协助完成酒店培训工作。
6、领导交办的其他事务性工作。
任职资格：
1、学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。
2、经验：1-2 年酒店行业人力资源相关工作经验。
3、技能：熟练使用 Office 办公软件（数据透视表、函数核算、报表制作）；了解酒店基本业务，以及六大模块的基本人事流程。