1.深入了解业务和组织，能深入理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
2.负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议，并具备一定的影响力，有效制定和推动人才计划并落地实施;
3.能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位的人力资源解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等，并推动方案落地;
4.提升管理干部、储备干部管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈;
5.推动组织及团队氛围建设，推动公司文化建设以支持业务的高速发展;
任职要求:
1.本科及以上学历，5年以上HR工作经验，专业功底扎实
2.熟悉人力资源管理，熟悉国家及北京市的相关劳动政策、法律法规;
3.拥有较好的文字表达能力;
4.具有较强的沟通、协调能力及良好的推进能力;5.优秀的自我驱动能力和问题解决的能力;