岗位职责：
全面负责人员从招聘、入离职、员工关系、培训发展等全流程人力资源工作，深度支持业务发展。
1.招聘与编制管理
2 员工关系与劳动风险处理
3. 薪酬、绩效及人员成本控制
4. 培训与管理支持
5. HRBP 业务支持角色
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律等相关专业优先
2、8 年及以上人力资源工作经验，其中至少 3–5 年 HRBP 或同等综合型岗位经验
3、专业能力要求
熟悉劳动法、劳动合同法及相关用工政策，具备实操经验
具备招聘、员工关系、薪酬执行、培训等多模块综合能力
4、关键能力与素质
抗压能力强，能应对高频人员流动与复杂员工关系
原则性强，能在业务压力下守住合规与底线
沟通能力强，执行力强