岗位职责:
曾支持过百人团队优先
1、结合部门发展战略和业务要求，优化并落地人才发展体系。
2、负责搭建人才发展渠道，包括在岗学习发展、导师/教练体系等。
3、整合与分析人才发展需求，制订年度人才发展计划，包括但不限于人才盘点核心技术人才与管理人才的学习发展计划的落地等。
4、支持企业文化的落地，对于企业文化形成支撑作用。
任职要求:
任职资格:
1、本科及以上学历，专业不限，有人力资源专业背景优先；
2、8年以上人力资源工作经验，
3、具备较强的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强；
4、有良好的团队精神，服务意识强。