岗位信息：
1、负责制定及完善公司各项人事及行政规章制度
2、负责员工招聘、员工福利、薪酬管理、员工关系等人力资源日常管理事宜
4、员工入、离、转、调、合同续签等各项手续及 人才引进等事办理
5、负责组织起草或协调部门各项规章制度的实施及反馈
6、负责公司团队建设，组织各项团队建设活动
6、负责能独立思考，对公司组织发展战略和变革管理提供良好参考意见，并能按照上级指示完成任务与安排的其他工作
任职要求：
1、本科及以上学历（统招 带原件验证）；年龄，30-50岁，至少有5年以上的人力资源经验
2、学习能力强，抗压能力强，亲和力好对自我要求较高
3、具备较强的逻辑思维能力和分析能力，高度的责任心和执行力 4、高度的同步公司发展目标做好配套建设和运营服务
4、有驾照，熟练驾驶