岗位职责：

1.全面统筹公司人力资源管理工作，针对生鲜配送行业特点（早晚班、季节性用工波动等），制定差异化用工方案，熟练运用正式用工+劳务外包+临时派遣的混合用工模式；

2.负责第三方劳务公司（外包/派遣）的筛选、签约及全流程管理，建立供应商评估机制，确保用工合规性并控制用工风险；

3.主导外包/派遣员工的入离职管理、考勤核算、薪资发放及纠纷处理，建立与劳务公司的标准化对接流程；

4.根据业务高峰低谷期（如节假日、促销季）灵活调整外包人员比例，优化用工成本；

5.完善公司人事管理制度（包括正式员工及外包/派遣人员），确保符合最新劳动法规，妥善处理员工纠纷、工伤认定、离职争议等各类突发情况，并建立标准化处理流程；

6.处理劳务合作中的突发问题（如外包团队批量离职、工伤争议等），制定应急预案；

7.完善外包/派遣人员管理制度，包括合同模板、考核标准、培训体系等，确保与自有员工管理无缝衔接。

任职要求：

1.本科及以上学历，需具备5年以上制造业/物流业/零售业等人力资源管理经验，有100人以上外包团队管理经验者优先；

2.精通《劳务派遣暂行规定》等法规，能独立审核外包合同条款，规避用工风险；

3.熟悉上海地区劳务市场，拥有优质外包/派遣供应商资源者加分；

4.具备数据敏感度，能通过用工成本分析（外包vs自有员工）提出优化方案；

5.具有丰富的员工关系处理经验，熟悉劳动纠纷调解、工伤认定流程及离职风险管控；

6.适应行业特性，能接受突发性夜间/节假日用工协调工作；

7.上海闵行户籍或常住，30-40岁为佳，特别优秀者年龄可放宽。

我们提供：

•薪酬10K-15K（根据外包团队管理经验浮动）+年度用工成本节约奖金

•配备外包管理专项预算及团队支持

•行业头部企业的管理实践机会