岗位职责：
一、人力资源战略与执行 (80%)
1. 战略招聘与团队组建：
制定并执行上海办公室的招聘战略，全面主导前、中、后台职位（债券、股权等核心业务岗位）的招聘工作，快速引进高端金融人才；
精准完成从人才寻访、面试评估、高阶薪酬谈判到发放offer的全流程；
建立并维护与猎头、招聘渠道及行业人脉的网络关系；
2. 人力资源体系执行
确保总部各项人力资源政策在本地的有效落地，并提供本土化洞察。
3. 人才发展与文化塑造
负责核心人才的入职融入、发展与保留策略，打造高绩效、高敬业度的团队文化；
处理本地员工关系问题，维护积极专业的职场环境。
二、行政支持体系的管理与监督 (20%)
1. 行政支持及运营：
上海Office日常运营及行政支持；
2. 行政团队管理：
管理未来的行政支持团队（如行政司机等），确保其为业务提供无缝、高效的支持服务。
任职要求：
1. 教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、金融、工商管理或相关专业的硕士、MBA优先；
2. 工作经验：3-5年以上人力行政经验，拥有在金融行业（投行、私募、基金等）从0到1成功组建团队的经验者优先；
3. 语言能力：英语听说读写流利，可作为工作语言进行无障碍的商务谈判、文书撰写及与全球高管团队会议交流；
4 . 核心能力：
战略思维与沟通力：能够与高层业务领导对话，基于业务需求提供人力资源解决方案，并影响决策；
高情商与洞察力：能快速理解复杂的金融业务和商业逻辑，具备出色的问题分析和解决能力；
极强的领导力与抗压性：具备管理潜质和能力，能在充满变化的环境中保持镇定，带领团队达成目标；
出色的项目管理与多任务处理能力：能并行处理多项高优先级任务，并驱动项目达成。