工作职责：

1、负责制定、执行公司人力资源管理制度，全盘负责公司人员的“选、育、用、留”管，擅长人员招聘、员工培训，统筹管理薪酬福利制度、绩效管理、员工关系等。

2、根据公司金融产品和业务部门梯队建设需求，精准定位候选人画像，主导招聘全流程。

3、设计和完善培训课程，带领新人理论学习，沙盘演练与市场跑动；制定量化考核标准，跟踪培训效果。

4、定期评估员工职业规划需求，提供晋升或转岗建议；协同业务部门优化团队配置，降低人才流失风险。

任职资格：

1、男女不限，28-35周岁，本科及以上学历，熟悉人力资源各个模块，精通招聘和培训模块。

2、熟悉银行，证券，投行，商业保理等金融机构业务模式；有金融行业前台工作经验者优先考虑。

3、能接受偶尔出差。