一、岗位职责：
1.负责公司人力资源规划工作，根据公司战略目标和业务发展需求，预测人力资源需求，制定人力资源配置计划。
2.负责公司招聘工作，包括招聘计划的制定、招聘渠道的选择与管理、简历筛选、面试安排、录用决策及入职手续办理等。
3.负责公司劳动关系管理工作，包括劳动合同的签订、续签、变更与解除，劳动争议的预防与处理，以及员工离职管理等，维护公司与员工之间的和谐劳动关系。
4.开展员工培训工作，负责培训计划的制定与实施、培训效果的评估与反馈等。
5.负责公司薪酬管理、工资发放和社保缴纳工作，包括薪酬管理制度的设计与优化、工资核算、社会保险和公积金的缴纳与管理，确保薪酬制度的公平性和竞争力，保障员工的合法权益。
6.负责公司绩效管理工作，完善绩效评估体系。
7.负责公司内部员工沟通机制的建立与维护，收集员工的意见和建议，促进公司与员工之间的良好沟通。
8.负责员工职业发展规划的制定与跟踪，帮助员工明确职业发展方向，提供职业发展机会和资源，提高员工的职业满意度和忠诚度。
9.负责公司员工的考勤管理。
10.领导交办的其它任务。
二、任职要求：
1、统招本科及以上学历，熟悉人力资源各个模块，有5年及以上人力资源领域工作经验；
2、熟悉相关法律法规；
3、逻辑清晰，思维敏捷，有良好的沟通能力和亲和力；
4、有良好的执行力、较强的抗压能力及问题解决能力；
5、有良好的团队合作意识及良好的职业道德和职业操守。