岗位职责：
1、人员招聘与岗位管理
负责公司全岗位招聘，执行并维护招聘计划及招聘流程，规范化员工培训、岗位管理，优化人员结构。
2、绩效考核与激励管理
设计并落地绩效考核方案，推动目标管理与团队效能提升。负责协助开展市场化激励方案、岗位薪酬体系搭建等其他人力资源管理工作。
3、组织建设与文化建设
推动企业文化建设，组织团队活动，提升员工凝聚力。处理员工关系，维护积极健康的职场环境。

任职资格：
1、学历与专业：统招本科及以上学历，985/211院校优先，人力资源管理、管理学等相关专业优先。
2、5年以上HR经验，熟悉研发、技术和销售岗位招聘和考核逻辑，有0-1团队搭建经验者加分。
3、精通人力资源一个或多个模块。
4、熟悉劳动法规，数据敏感度高，擅长通过Excel/HR系统等工具进行人力数据分析。
5、沟通协调能力强，能快速理解业务需求并转化为人力资源策略。

薪资：面议