工作职责：
1．公司行政部各项工作，包括招聘、培训、员工关系等模块；
2．协调各部门间的关系，处理员工投诉和纠纷，提升员工满意度和团队凝聚力；
3参与公司重要会议，为管理层提供人力资源方面的专业建议和支持；
4．定期进行人力资源数据分析，提出改进措施，优化人力资源管理体系。
任职资格：
﹣拥有人事、行政及总务全盘管理工作经验；
﹣持有人事证书，具备扎实的人力资源管理理论基础和实践经验；
﹣日语2级以上，熟练掌握日语，具备良好的日语听说读写能力，能够无障碍地进行商务沟通；
﹣具备出色的领导力和团队协作能力，善于激励团队成员达成目标；
﹣思维敏捷，具有较强的分析判断能力和决策能力；
﹣工作细致认真，具备良好的职业道德和保密意识。