工作职责：
1. 协助上司负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、员工关系等模块；
2. 参与制定并实施公司的人力资源政策和流程，确保人力资源策略与公司战略目标一致；
3. 负责公司的行政管理和总务工作，确保办公环境的高效运作；
4. 协调各部门间的关系，处理员工投诉和纠纷，提升员工满意度和团队凝聚力；
5. 参与公司重要会议，为管理层提供人力资源方面的专业建议和支持；
6. 定期进行人力资源数据分析，提出改进措施，优化人力资源管理体系。