1. 全面负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定招聘、培训、薪酬福利等策略并落地执行。
2. 统筹招聘管理工作，包括制定招聘计划、拓展招聘渠道、筛选简历、组织面试及录用跟进，确保关键岗位及时补员。
3. 搭建和完善员工培训体系，组织新员工入职培训、岗位技能培训等，提升员工综合能力。
4. 负责搭建公司薪酬福利体系，包括设置优化职等架构、设计薪酬福利结构、分析与改进薪酬体系运行状况、制定薪酬福利方案与标准。
5. 处理员工关系，包括劳动合同管理、员工沟通、劳动争议协调等，营造积极和谐氛围。
6. 完善公司人力资源制度和流程，确保人力资源管理工作规范化、标准化。
7. 协助部门负责人进行团队管理，完成上级交办的其他工作。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年团队管理经验。
3. 熟悉人力资源六大模块，在招聘、薪酬、员工关系等方面有扎实的实操经验。
4. 具备较强的沟通协调能力、组织管理能力和问题解决能力。
5. 熟悉国家及地方劳动法律法规，能有效规避用工风险。
6. 工作积极主动，责任心强，有良好的职业素养和团队合作精神。