- 负责公司人力资源规划、招聘、培训及员工关系管理；
- 协调各部门人才需求，制定并执行招聘计划；
- 组织员工入职、转正、晋升及离职相关流程；
- 搭建和完善人力资源管理体系，提升团队工作效率与员工满意度；
- 负责组织和协调公司各类员工活动，包括团建、节日庆祝、培训等，提升团队
凝聚力。
【任职要求】
- 五年以上人事行政管理经验，擅长招聘、擅长处理员工关系。
- 本科学历，人力资源三级以上证书优先；
- 具备良好的沟通协调能力和团队管理意识；
- 熟悉劳动法及相关人力资源政策；
- 对人事行政工作有热情，责任心强，组织能力强。