一、人事部分
1. 对接公司几个部门人才发展目标，制定人才规划与岗位画像，主导关键岗位招聘，把控人才质量。
2. 搭建培训体系（入职融入+技能提升），助力员工职业成长。
3. 协同优化绩效体系，搭建薪酬体系，设定目标与评估标准，跟进反馈与改进。
4. 搭建HR与各部门沟通桥梁，传达政策、收集反馈，处理员工关系，营造良好氛围。
5. 分析组织架构与岗位设置，提优化建议，协助团队建设；
6. 分析搭建公司组织架构与岗位设置，根据业务发展提出优化建议，灵活调整岗位职能与职责，协助开展团队建设，增强团队凝聚力，整合HR数据，输出分析报告与改进方案。
7.收集、分析招聘、绩效、员工流失率等人力资源相关数据，定期汇报分析结果，为决策提供数据依据，并提出切实可行的改进方案，熟悉人力资源全模块运作。
二、行政部分
1. 基建管理及公共关系处理：办公场地及产线装修管理、公共关系处，对接招商落地政策执行等
2. 资产全生命周期管理：建制度（行政采购/调配/维护/报废），推动资产系统数字化，实现资产实时监控。
3. 员工关怀与文化：设计薪酬福利激励体系，组织公司年会/团建等，打造良好的企业文化；
4. 统筹管理与协作：制定行政预算，监控费用；跨部门协同支撑业务扩张；领导行政团队，制定绩效考核。
5. 商务统筹执行：组织公司高层会议，提炼决议并跟踪闭环；统筹战略客户、投资人来访全流程接待，设计会务与参观动线，公共关系处理等，塑造企业专业形象；
6.完成领导交办的其他事宜
三、任职资格要求
1. 本科及以上学历，人力、行政、工商管理、法学等相关专业优先。
2. 5年以上相关工作经验，含3年以上行政人事管理+高端行政/商务接待经验。
3. 专业技能：熟悉人力资源六大模块与劳动法，有丰富的人才招聘与团队建设经验；具备预算成本管控、资产数字化管理能力；精通高端资源整合。
4. 核心素质：极强保密意识与职业操守；优秀统筹协调、应急处理、沟通组织能力；细节导向，责任心与执行力突出，抗压能力强。
5、具备较强的数据分析能力，能运用数据驱动人力资源决策，熟练使用 Excel 等数据分析工具。
6、具备良好的职业道德与职业操守，对企业商业机密严格保密，工作积极主动，有责任心，抗压能力强。