一、岗位职责：
1、组织编制项目年度人员规划与配置，根据项目人员需求，做好项目人员招聘与调配工作；
2、进行年度人工成本执行回顾，做好人工成本分析，维护项目人工成本台账；
3、负责项目人员劳动关系管理，办理人员入离调转，扎实做好基础人员报表维护；
4、负责审核员工排班、考勤，假期管理；
5、负责所在组织梯队建设、培训工作开展
6、负责部门职能岗位人员招聘及人事运管工作。
二、岗位要求：
1、本科及以上学历，35周岁以下，人力资源管理或相关专业优先，物业行业同岗位工作经验优先；
2、能够熟练使用计算机，具备较强的常用办公软件应用基础及公文写作能力；
3、熟悉国家和地区的人力资源管理相关政策法规，掌握薪酬、考核、员工关系管理相关业务知识；
4、具备严谨的工作态度和较强的人事业务能力；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力，工作计划性强、执行力强。