人事行政模块：

1、负责人员招聘，通过多渠道为公司寻求合适的人才；
2、制定培训计划、组织人员参加培训、评估培训效果；
3、组织实施绩效考核，统计考核结果；
4、核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算员工考勤、工资及绩效；
5、办理员工入职及劳动合同签订、社保公积金等手续，人事档案的建立健全；
6、负责员工奖惩、差假及调动、异动手续办理；
7、公司人力资源信息的上传下达及其他领导交办的事宜；
8、采购、选品
9、活动执行助教
10、总经理交代的其他事务性工作
出纳模块
1，购买发票，发票开具准确无误，月初协助财务经理报税明细单报销汇总
2，现金管理，费用核对，编制现金日记账（回单，对账单，微信现金等）
3，对接银行，处理银行等事务性工作
4，协助项目部费用整理
5、项目结算、合同管理
6、发放工资，处理员工报销，对外付款，催款等工作
职位要求：
1，人品端正、思路清晰、执行力强，工作效率高，思维逻辑够强
2，有良好的纪律性及团队合作精神、抗压性强
3、2年以上的人力资源经验，35岁以下

职位福利：每年多次调薪、五险一金、通讯补助、带薪年假、弹性工作、定期体检、员工旅游、节日福利