岗位职责：
1. 根据公司业务发展需要，全面统筹招聘配置管理工作以及招聘体系制度搭建；
2. 负责招聘团队的搭建管理工作，形成一支强有力的招聘团队，快速达成公司的招聘交付指标；
3. 收集并分析行业人才状况，为公司前瞻性招聘规划提供建议及支持；
4. 负责公司战略性人才引进，建立人才储备库，保证公司人才供应；
5. 建立完善的校招体系，与学校建立起良好的合作关系，进行校园宣讲会、双选会以及校企合作。
6. 负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制度等。
任职资格：
1. 统招本科及以上学历，3年以上招聘管理经验，有较强的目标感，结果导向，能够带领团队快速完成招聘交付；
2. 熟悉各主流招聘渠道，能够协调好各种招聘资源配置，有较强的中高级人才甄选把控能力；
3. 具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，工作踏实，态度积极，能够承受工作
4. 优秀的语言表达沟通能力，协调能力、分析能力、具备较强的文字功底和解决问题的能力。
5. 能够快速了解业务，并将招聘工作与业务需求有机结合。