岗位职责:
1-组织支持：根据公司及业务战略目标，深入业务团队敏锐洞察管理问题与员工诉求，针对发现的问题提出解决方案并推动落地；
2-人才招募：负责营销相关岗位的招聘，并推动关键人才的保留与发展，包括但不限于需求分析、渠道拓展、面试组织、Offer谈判等，确保人才及时供给；
3-绩效跟进：跟进落实与业务目标匹配的绩效管理与激励方案，适时提出优化建议；
4-团队赋能：组织或支持营销领导力、通用力相关培训，推动内部知识分享与最佳实践沉淀；
5-员工关系：负责营销关键岗位的人才盘点与高潜识别，定期开展员工沟通与处理合规人事问题；
6-其他方面：定期优化和更新营销架构及相关数据信息，支持人力资源各模块项目工作在业务落地。
任职要求:
1-本科统招学历，人力资源相关专业优先；
2-2年以上医药营销HRBP工作经验，至少人力2个模块相关工作经验，大型医药企业背景优先；
3-熟悉招聘全流程，有独立支持团队招聘的经验；
4-较强的沟通协调能力，自驱力强，较好的解决问题的能力及团队协作精神。