1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行;

2、绩效考核工作的组织与实施;

3、分析绩效考核结果，形成《绩效报告》，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;

4、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案，激励员工有效完成目标;

5、组织实施员工年度晋升晋级，及时完成年度集中调薪，并形成相关宣传数据；

6、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施。

任职要求:

1、本科及以上学历，人力资源管理和统计学专业优先;

2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验，大型企业工作经验优先；

3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;

4、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。