工作职责：
1、负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理
及员工绩效管理体系，并组织实施。
2、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作；
3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过
程中的监督和指导;
4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效
考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改
进建议;
5、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案；
6、负责组织收集公司外部薪酬福利资料。
任职要求：
1、人力资源专业，熟悉薪酬、绩效模块，5年左右大、中型模企业实战经验，煤炭及农业实操经验优先考虑；
2、熟悉企业薪酬设计与实操；
3、熟悉企业绩效管理体系搭建及日常运行管理，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施;
4、具备较好的分析能力，文字功底较好。
职位福利：五险一金、周末双休