岗位职责：

一、绩效管理与执行
1、绩效管理制度、流程的建设、完善
-制定公司绩效管理制度和流程，提出可行性方案
-定期进行公司绩效管理制度和流程的执行总结，提出优化建议
-研究外部最佳实践，开发绩效管理工具和方法，并持续推广使用
2、绩效管理理念、文化、技能的宣导、培训
-设计绩效文化、理念宣导和推广方案，并负责落实，提高全司对绩效管理的一致性认知
-开发绩效管理培训课程，并讲授，提高各级管理者和员工的绩效管理知识普及和掌握程度
-开展绩效需求调研，设计绩效管理提升方案，并指导实施
3、绩效管理工作执行
-组织制订员工绩效计划&评价工作，指导各级管理者进行绩效辅导和反馈面谈
-汇总各类绩效数据和资料，为个人和组织绩效提升提供建议。
二、招聘管理与执行
1、优化招聘体系
- 招聘制度体系建设
2、招聘政策的执行
-招聘全流程执行，对招聘结果负责
-招聘渠道网站维护
三、公司、部门组织架构、人员编制、岗位职责管理、精益层级会管理。
四、兼职驾驶公司接待别克GL8车辆。

*任职资格：
1、 统招二本科及以上学历，药学、化学、财务专业优先，32周岁以下，3年（含）及以上实际工作经验，工作主动细致，责任心强，能够独立开展工作。
2、 具有上市公司、大型制造、制药企业实际工作经验优先。 能接受人事、行政、后勤、党建部门内部岗位无条件调岗。
3、新民及周边优先 。
4、C票，一年以上驾驶经验、能独立完成驾驶别克GL8接待工作.

*职位福利：双休、带薪年假、通讯补助、节日福利、绩效奖金、定期体检、六险二金、包吃、包住