岗位职责：
1.组织完善公司绩效考核制度，完善绩效考核日常运行机制
2.根据公司业务发展及经营管理需要，优化各层级考核方案明确各项指标核算口径及数据来源，并对方案进行宣导答疑
3.参与/协助各项激励方案的制定
4.按照考核方案指导各部门绩效对接人员在指定时间内完成核算，并对考核结果进行审核、兑现、公示工作；如有异常情况进行沟通明确
5.收集职能部门负责人季度考核指标数据，按照方案进行核算、提报审核、兑付
6.业务部门月度销售进度跟进，发现完成率异常的进行沟通，及时确定考核数据异常的处理办法；
7.主动分析收集日常考核执行问题，并反馈、沟通、调整完善考核方案
8.年终考评及评优工作；
任职要求：
1.年龄24周岁以上，大专及以上学历；
2.熟练应用excel办公软件，掌握数据处理方式和技巧，对数据敏感，能够结合业务情况对考核数据进行分析总结；
具备流畅清晰的沟通协调及表达能力，针对考核中的事宜能够进行沟通顺畅；
3.具有良好的理解领悟能力及抗压能力，工作细致负责，反复推敲，保证数据无误；
4.具备独立自主思考及工作开展能力，引导考核事宜的沟通；
5.有相关工作经验者优先考虑。