工作职责：
1、根据公司行业特点及企业发展需求，制定具有指导性与激励性的绩效考核方案，并根据实施过程中发现的问题及时调整方案，完善公司考核机制；
2、促进公司业务发展和调动、激励员工工作积极性角度出发，制定各项激励方案，提高公司整体运行效能；
3、对公司各部门工作计划进行督办，时间节点及完成情况跟踪，实现考核闭环；
4、上级领导交办的其他工作
任职资格：
1、品行端正，情商高，执行力强，责任心强；
2、3年以上绩效管理实战经验，擅长沟通；
3、具备独立做绩效考核0-1的经验，有清晰的绩效管理思路。
薪资待遇：
底薪+满勤+餐补+五险，8：30-17：00，双休、法休