岗位职责

1. 体系搭建与维护：制定合适的绩效方案，明确KPI/OKR，定期优化绩效流程以适配业务变化。
2. 绩效全流程执行：组织各部门开展绩效目标制定、过程跟踪、季度/年度考核评分，处理绩效申诉，确保流程公平合规。
3. 数据应用与人才联动：汇总分析绩效数据，形成人才绩效画像，为薪酬调整、晋升、培训需求（如针对低绩效员工的提升计划）提供数据支持，衔接人才激励与发展环节。

任职要求

省属重点