岗位职责：
一、薪酬体系管理
1. 负责公司薪酬体系的全流程管理，包括规划、设计与优化，结合行业趋势与公司战略建立有竞争力的薪酬结构
2. 执行月度薪资核算，确保工资按时准确发放，编制薪酬报表并分析数据，处理因职位变动、绩效等因素的薪酬调整
3. 定期收集市场薪酬福利数据，分析公司薪酬水平，提出优化建议，确保体系公平合理
4. 办理员工入职、离职、调任等人事手续，维护人事档案
二、绩效管理
1. 主导绩效考核体系的建设与完善，制定考核标准、流程及方法，监督各部门实施
2. 组织绩效考核数据收集与汇总，撰写分析报告，提出人员调整（晋升/调岗/降级）及奖惩建议
3. 监督绩效周期运行，指导业务部门开展绩效沟通与反馈，解答员工相关咨询
三、成本与数据分析
1. 负责人工成本预算编制、费用分析及成本管控报告输出
2. 监控薪酬绩效数据（含市场对标、绩效结果等），推动成本优化与绩效改进
四、其他综合职责
1. 解答员工薪酬绩效问题，维护数据保密性
2. 完成上级交办的其他任务
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学、企业管理等相关专业优先
2.2.3年以上薪酬绩效模块经验，有大型企业或咨询公司背景者优先
3.精通Excel数据分析（函数/图表/透视表），熟练使用Office办公软件
4. 熟悉国家劳动法规、薪酬福利政策及人事管理全流程
5.具备较强的逻辑思维与数据分析能力，能独立输出统计报告
6.细致沉稳，原则性强，具备高度保密意识及抗压能力
7.擅长沟通协调，能跨部门推动工作落地，对数字敏感且具备成本管控思维