一、绩效管理
1.协助上级制定、完善和优化公司绩效管理制度、流程及工具（如OKR、KPI、360评估等）。
2.定期回顾和更新各岗位的绩效指标库，确保其与业务目标紧密相连。
3.全面负责周期性（月度/季度/年度）绩效管理的全过程：启动通知、目标设定（PBC）、过程跟进、中期回顾、期末评估、校准会、结果反馈等。
4.为管理者和员工提供绩效管理流程、系统操作及沟通技巧的培训与辅导。
5.推动并协助管理者进行有效的绩效面谈，确保反馈及时、到位。
6.受理员工绩效申诉，并协助进行调查与协调。
7.收集、统计和分析绩效数据，撰写绩效分析报告，为人才决策（如晋升、调薪、奖金、淘汰）提供数据支持。
跟踪绩效改进计划的落实情况，并评估其效果。
8.系统维护： 负责绩效管理系统（如有）的数据维护、功能测试和日常运营支持。
二、培训与发展（约40%工作量）
1.通过问卷、访谈、业务沟通等方式，进行年度/季度培训需求调研，并形成分析报告。
2.协助上级制定年度/季度培训计划与预算，并跟进执行。
3.开发、挖掘、评估和管理内外部讲师、课程及培训机构资源，建立培训资源库。
4.参与开发和完善内部课程体系（如新员工培训、管理技能、专业能力等）。
5..独立组织并实施各类培训项目（包括新员工入职培训），负责课前准备、讲师对接、现场组织、课后评估等全流程工作。
6.探索并实践多样化的学习方式（如线上学习、工作坊、读书会、师徒制等）。
7.培训效果进行跟踪、评估和反馈，持续优化培训工作。
8.档案管理： 建立和维护员工培训档案，确保记录准确完整。

任职要求

1、 本科学历：人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2、 工作经验: 3年以上人力资源相关工作经验，至少1年及以上专注于绩效或培训模块的经验。
3、 专业知识： 熟练掌握绩效管理（如目标设定、绩效评估方法等）和培训管理（如需求分析、课程设计、效果评估等）的专业理论与工具。
4、 沟通协调能力： 具备极强的沟通表达、协调推动和人际交往能力，能够与各级管理者和员工有效互动。
5、 文案与演讲能力： 具备良好的方案撰写、PPT制作和公众演讲能力。
6、 有独立组织实施绩效循环或大型培训项目的经验者优先。