岗位职责：
1、薪资核算与发放:负责员工薪资的计算、审核和发放，确保薪资的准确性和及时性;
2、绩效管理:参与制定并完善公司的绩效管理制度，跟踪绩效考核实施过程，提供考核指导和帮助，收集、分析绩效信息，为考核指标体系建设及员工异动提供依据;
3、人力资源成本管理:协助主管进行公司薪酬总额预算、核定和申报，实现人工成本合理化。负责人力成本数据汇总及月度分析，提供业务部门所需的薪酬成本数据;
4、福利管理:负责公司员工的各项福利统计和报表编制，确保福利政策的执行。这包括社保、公积金、残保金等的核算和管理;
5、薪酬系统搭建与优化:负责薪酬系统的维护和优化，确保系统的正常运行和数据的准确性;
6、政策法规遵守:熟悉国家劳动政策和法律法规，确保公司的薪酬福利政策符合法律法规要求;
7、其他职责:包括员工考勤统计、假期管理、社保申报、绩效考核结果统计、各种补贴和奖金的核发、员工转正、晋升、调职手续的办理等。


任职要求:
1、教育背景:本科及以上学历，人力资源、企管、经济等相关专业优先;
2、工作经验:2-3年制造业薪酬绩效模块实操经验;
3、技能要求:熟练使用办公软件(如Excel、 Word等)，熟悉国家劳动政策和法律法规，具备良好的统计分析能力和团队合作精神。


备注：薪资范围4-6k，面试结束定薪，双休，工作日上班时间8:30-17：30，午休一小时提供午餐，入职立即交社保，有班车（七点五十左右到地铁站），在沈阳建筑大学地铁站接送员工。