岗位职责

1. 负责公司薪酬体系的日常运营，确保准确及时。
2. 对接员工关于薪酬、绩效的咨询与答疑，协助处理相关异议，保障员工沟通顺畅。
3.侧重薪酬绩效方向，日常也需要协助部门领导完成其他临时性工作，如缴纳社保，办理入职等。

任职要求
1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，1-3年薪酬绩效模块实操经验。
2. 具备较强的数据敏感度和逻辑分析能力，能熟练运用Excel进行数据处理与报表制作。
3. 工作严谨细致、责任心强，有良好的抗压能力、沟通协调能力及保密意识。

9.00-17.30 双休法休 入职交五险 入职满一年可享受5天额外带薪年假，年底十三薪，工龄奖（每年涨300） 楼下免费停车场 电动充电桩