职位描述
一、岗位职责
1. 体系搭建与优化
负责公司绩效考核体系的设计、搭建及迭代,结合战略目标制定各部门、岗位的考核指标(KPI、OKR等),确保考核体系科学合理、贴合业务需求;定期分析考核数据,优化考核流程与评价标准。
2. 考核方案执行
统筹组织绩效考核全流程工作,包括考核目标分解、数据收集、评分汇总、结果核算;协调各部门完成考核计划,解答考核过程中的疑问,确保考核工作高效推进。
3. 数据管理与分析
建立绩效考核数据库,收集、整理员工及部门考核数据;运用统计学方法及数据分析工具,深度挖掘考核结果背后的管理问题,输出考核分析报告,为人才激励、晋升、培训等决策提供数据支持。
4. 沟通与反馈
组织开展考核结果反馈面谈,协助部门负责人与员工制定绩效改进计划;收集员工对考核体系的意见与建议,推动考核方案的优化与落地。
5. 跨部门协作
协同人力资源其他模块(招聘、培训、薪酬),推动考核结果在人才管理中的应用;与业务部门保持密切沟通,了解业务动态,确保考核指标与战略目标一致。
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕