岗位职责:
1.设计并优化公司绩效考核体系,确保考核标准的科学性和合理性;
2.组织实施绩效评估,包括制定评估计划、培训评估人员、监督评估过程;
3.收集、整理与分析员工绩效数据,为各部门提供反馈,并为管理层提供准确的绩效报告;
4.审核绩效考核结果,处理员工对考核结果的申诉;
5.根据绩效考核结果,提出薪酬调整、晋升、培训和发展建议;
6.定期评估绩效考核流程,确保其与公司战略目标的一致性。
任职要求:
1.熟练掌握各类绩效考核工具和方法;
2.具备较强的分析能力和数据处理能力;
3.良好的沟通与协调能力,能有效推动绩效改进计划;
4.工作认真细致,具有较强的责任心和保密意识;
5.能够独立处理和解决问题,具有良好的团队合作精神。
薪资待遇:试用期5000 转正后6000