岗位职责：
1、负责建立健全人力资源管理体系，预先评估人力资源风险并制定应对策略和措施，组织建立和完善人力资源管理体系；
2、负责组织公司岗位结构设计、评价及完善工作，组织各岗位分析和人员定岗定编，负责组织编制岗位说明书，完善岗位管理体系；
3. 负责建立公司招聘体系，组织完成年度人力资源需求计划，制定招聘预算并组织实施。负责录用决策和薪酬谈判；部门用人过程、落实与结果；
4.制定和修订公司绩效考核制定并指导相关部门执行；制定和修订公司薪酬管理制度，设计公司薪酬体系；
5.懂业务：深入了解公司业务目标与规化，基于业务剖析HR相应策略，为组织发展提供人力资源支持，在人员招聘、组织发展、人才培养、组织文化、员工关系、绩效激励等方面提供有效的解决方案并落地:
6.善沟通：主动深入业务一线，积极与管理者、员工保持互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部机制;
7.推文化：传承公司文化，辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整，提高团队力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进;


任职资格：
1、熟悉劳动法律法规并熟练运用;
2、6年以上人事相关工作经验，3年以团队管理工作经验，对人工成本、薪
酬管理、人才培养有较为丰富的管理经验，制造业优先;
3、精通人力资源1-2个模块，能快速熟悉业务，融入并适应不同的团队环境并解决问题的能力;