一、岗位概述

负责研发中心的内务管理、人力资源业务伙伴（HRBP）职责以及研发总监助理工作，同时负责管理体系的相关职责，确保研发中心的日常运营高效有序，为研发团队提供全方位的支持和协助。

二、岗位职责详细说明1. 研发中心部门内务管理

· ‌文档与资料管理‌：负责研发相关文档的整理、归档，包括但不限于技术方案、实验数据、专利申请材料等，确保资料的完整性和可追溯性。

· ‌行政与事务支持‌：处理研发中心的日常行政事务，如办公用品申领、设备维护协调、会议室预订等，确保办公环境的顺畅运行。

· ‌会议组织‌：组织研发中心内部会议，包括会前准备（议程、资料）、会中记录、会后跟进落实事项，确保会议效率和决策执行。

2. 研发团队HRBP

· ‌人力资源规划‌：深入了解研发流程，提前识别组织卡点，如资源冲突、技能断层，参与制定人力资源规划，确保研发团队的人才供给。

· ‌招聘与选拔‌：协助制定并实施精准的招聘策略，参与面试评估，确保招聘到符合研发团队需求的人才。

· ‌绩效与激励管理‌：参与制定研发团队的绩效考核体系，实施激励措施，包括技术晋升通道、物质与荣誉激励等，提升团队凝聚力和绩效。

· ‌员工培养与发展‌：协助建立赋能型培养机制，包括岗前培训、发展路径规划等，促进员工的职业成长。

3. 研发总监助理

· ‌日程管理‌：协助研发总监安排日程，包括会议安排、差旅预订等，确保研发总监的工作高效有序。

· ‌决策支持‌：收集、整理研发项目的进度数据、成本消耗等信息，协助制作统计报表，为研发总监提供决策支持。

· ‌沟通协调‌：作为研发总监与团队之间的桥梁，传递信息、跟进需求，确保团队与研发总监之间的顺畅沟通。

4.管理体系职责

· ‌BOM结构管理‌：搭建并维护BOM结构树，实施多版本控制，确保BOM数据的准确性和及时性。

· 流程管理‌：负责执行工程变更通知（ECN）流程，确保设计变更与物料清单同步更新。

· ‌物料编码管理‌：执行物料编码规则管理，确保物料信息的唯一性和准确性。

· ‌跨部门协调‌：协调跨部门BOM问题处理，如替代料确认，确保BOM数据在生产、采购等部门的顺畅调用。

· ‌数据共享与支持‌：通过PLM/ERP系统实现BOM数据共享，支持生产、采购等部门的数据调用和需求响应。

三、任职要求1. 基本要求

· ‌学历背景‌：具备扎实的专业知识；优秀应届生可考虑，但需具备相关实训经验。

· ‌工作经验‌：有研发辅助岗位1年以上经验，熟悉研发中心的运作流程和人力资源管理，对BOM管理有一定了解。

2. 专业知识与技能

· ‌技术理解力‌：能够理解研发项目中的技术要点，有助于更好地进行文档管理和项目协调。

· ‌数据分析能力‌：能够收集、整理并分析研发项目的进度数据、成本信息等，为决策提供数据支持。

· ‌办公软件‌：精通Office办公软件，特别是Excel表的操作；

3. 沟通与协调能力

· ‌跨部门沟通‌：需具备出色的跨部门沟通与协调能力，能够有效协调研发、采购、财务等部门之间的工作，确保项目顺利推进。

· ‌冲突解决‌：在面对团队内部或跨部门的冲突时，能够迅速识别问题并采取有效的解决措施，维护团队和谐与工作效率。

4. 团队管理与领导力

· ‌团队建设‌：协助研发总监进行团队建设，包括组织团建活动、提升团队凝聚力等，营造一个积极向上、富有创造力的工作氛围。

· ‌领导力培养‌：对于有能力、有潜力的员工，应给予适当的指导和培养，为其未来的职业发展奠定基础，同时也为研发团队储备人才。

5. 适应性与学习能力

· ‌行业适应性‌：能够快速适应快速卷帘门和堆积门行业的特性和要求，对于新的技术趋势、市场变化等能够迅速作出反应。

· ‌持续学习‌：保持对新知识、新技能的学习热情，不断提升自己的专业素养和管理能力，以更好地服务于研发团队和公司的整体发展。

6. 其他要求

· ‌劳动法规‌：了解制造业劳动法规，能处理基本的员工关系问题，如劳动合同签订、工伤纠纷等。

· ‌个人素质‌：具备较强的沟通表达、组织协调能力，抗压性强，能适应制造业快节奏的工作环境；具备时间管理四象限法则应用能力，能高效处理多项任务。

· ‌专业工具‌：熟悉人力资源管理软件者优先。