岗位内容：
1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库；
3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量；
4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略；
5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目；
6. 协助设计员工福利和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等；
7. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
8. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长；
9.负责管理办公室相关事情。
任职要求：
1. 本科或以上学历；
2. 5年或以上相关的工作经验；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。
职位福利：绩效奖金、员工旅游、五险一金、餐补、节日福利等