1.制定人力资源规划方案，完善公司组织架构及定岗定编人员，编写各岗位说明书并据此定期评估员工是否胜任；
2.根据公司业务发展规划，拟定薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本，核算工资基础数据；
3.根据公司人力资源规划，制定招聘计划，完善招聘流程，定期对招聘渠道的招聘效果进行评估，并依据评估结果调整招聘渠道，负责岗位的具体招聘工作；
4.完善绩效管理体系，组织开展绩效考核工作，并对绩效评价过程进行监督控制；
5.制定公司培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程，做好新员工入职培训和引导工作；
6.管理员工关系，负责社保、劳务纠纷等具体工作，监督其它人事事务工作的开展；
7.组织建立健全行政管理规章制度，督办检查制度的落地执行；
8.统筹集团及各分子公司的工商注册、年检、变更，各项行政环境规范监督执行和迎检保障（街道、安全、工商等）；
9.负责梳理公司人事行政方面各环节的流转，保障人事行政工作的效率和质量；
10.负责公司人事行政服务支持等各项工作，提升人事行政工作满意度。

任职要求：1.大专及以上学历；
2.人力资源工作经验5年以上；
3.对人力资源各个模块有深入的认识和实操经验，重点擅长招聘、绩效管理和员工关系；
4.精通各种行政事务处理流程；
5.具有良好的沟通表达能力，组织管理和协调能力，情商高。