1、战略规划与组织发展：制定新产品、装备、生产AI运用、精益研发匹配的3-5年人力资源规划，重点布局人才储备。
2、人才管理体系建设：主导研发等核心岗位的猎聘，建立行业人才库，设计研发人才培训体系。
3、薪酬绩效体系：建立科学合理的薪酬绩效考核机制，文化战略监督与落地，驱动业务持续增长。

任职要求：

1、人力资源、经济管理等相关专业本科及以上学历；8年以上优秀企业人力资源管理经验，3年以上HRD级别经验，研发管理团队优先。
2、擅长制定与研发战略匹配的人力资源规划、研发组织架构设计、绩效激励机制建立。
3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。