1.根据业务需求制定招聘计划，管理招聘全流程（渠道拓展、面试、录用）。

2.协助设计员工职业发展通道，推动关键人才培养。

3.组织实施绩效考核（如OKR/KPI），跟踪反馈，推动绩效改善

4.组织员工活动，传递企业文化，提升员工归属感与敬业度。

5.管理办公环境、安保、清洁、餐饮、车辆、差旅等后勤服务

6.制定并优化行政管理制度与工作流程。

能全面负责公司内部运营保障，包括办公环境、后勤服务、资产采购、制度流程及安全管理，旨在为公司高效、有序运转提供坚实的后勤支持。

任职要求：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。

经验：5年以上相关经验，熟悉人力资源各模块及行政管理工作。

知识技能：精通劳动法律法规；熟悉办公软件及HR系统；具备优秀的沟通协调、公文写作和解决问题能力。

素质：责任心强，保密意识高，具备服务意识、统筹能力和抗压能力。