岗位职责：

1.负责招聘、绩效、薪酬等模块的落地执行与优化。

2.推进招聘计划，主导关键岗位面试与录用。

3.负责员工劳动关系管理，处理一般性劳动纠纷与争议，协助应对复杂的劳动诉讼。

4.组织实施绩效考核与数据分析，协助薪酬核算发放。

5.制订员工培训计划，协助开展培训与团队活动；

6.指导专员工作，优化人力资源流程与报表。

7.完成上级领导交办的其他工作。

岗位要求：

1.人力资源管理、行政管理或相关专业本科以上学历。

2.系统掌握现代人力资源管理、劳动法规及基本财务知识。

3.从事人力资源管理或人事管理实务工作5年以上。有国际货代、国际物流行业HR工作经验者优先。

4.能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力，熟练使用办公软件。