职位描述：
1、协助完善人力资源体系，拟定干部发展规划、建立学习型组织；
2、根据业务发展需求，通过梳理业务价值链，分析业务发展瓶颈，给出业务赋能解决方案；
3、协助制定公司年度招聘、培训计划，编制部门年度人力资源预算；
4、负责公司人才盘点，督导各区域完成骨干人员、高潜人员培养方案设计及效果评估；
5、负责督导招聘、培训、绩效、企业文化等各项人力工作按计划落地，对于劳动争议及劳动纠纷妥善处理，维护最佳雇主形象。

6、完成上级交办的其他相关工作。
任职要求：
1、28-40岁，大专及以上学历，人力资源、管理学等相关专业。
2、5年以上人力资源相关岗位工作经验，其中同岗位经验2年以上。
3、了解现代化人力资源管理理念，对绩效改进、人效提升、业务流程优化及企业文化运作等模块有一定实操经验。
4、具备较强的沟通协调能力、抗压能力和责任心。