岗位职责：
人才发展、培训方向；
1. 制定并执行公司人力资源战略规划，为公司的持续发展提供人力资源支持。
2. 建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块。
3. 制定招聘计划，组织实施招聘活动，确保公司人才需求的及时满足。
4. 组织开展员工培训和发展计划，提高员工综合素质和业务能力。
5. 监督检查公司各部门的绩效管理工作，确保绩效管理体系的有效运行。
6. 负责基地员工培训，人才发展。
7. 处理员工关系，解决劳动纠纷，维护公司良好的劳动关系。

岗位要求：
1. 35岁以下，本科及以上学历，人力资源管理相关专业。
2. 5年以上人力资源管理工作经验，熟悉招聘管理员工培训、人才发展等。
3. 具备较强的沟通协调能力和团队协作精神。
4. 具备良好的规划能力和执行力。
5. 熟悉劳动法律法规，具备良好的法律意识