工作职责：
1.依据总部的发展战略，联动总部制定子公司人力资源战略规划；
2.根据子公司的建厂规划，提出岗位设置与人员配置方案，实施人员招聘与培养工作，确保人才配置需求的达成；
3.负责公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、企业文化等人力资源政策和管理流程；
4.负责拟定年度人员编制和人力成本预算，合理规划和控制人力资源成本；
5.负责公司团队建设，传承公司文化和价值观，营造良好的团队氛围，提升员工凝聚力；
6.对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等及相关专业；
2.5年以上人力资源经验，其中至少3年以上的人力资源管理经验，制造业人力资源管理经验优先，或有从0-1搭建人力资源体系经验者优先；
3.具备较强的专业结构化思维和业务理解力，能从业务的视角理解和发现问题，并提出解决方案；
4.诚信正直、较强的沟通协调能力，团队合作意识较强，主动好学，对新鲜事物有好奇心，善于独立思考，善于沟通和总结；
5.有较强的抗压能力。