工作职责：
1、协助HRD进行薪资福利总额预算控制，围绕人效提升目标，提出薪酬福利优化意见；
2、负责统筹人事运营基础工作，并负责社保和公积金基数调整、劳动监察应对等工作；
3、协助HRD负责公司员工绩效管理方案设计，完善公司绩效管理的制度、规范、标准与流程；
4、统筹组织分子公司绩效管理的实施工作，并组织年度人员盘点工作具体开展；
5、参与HRD安排的其他模块工作。
任职要求:
1、统招本科，26-35岁，至少3年以上同岗位经验，环保水务行业经验优先；
2、熟悉薪酬福利、绩效管理体系理论和管理流程，有薪酬方案设计、绩效管理提升的实操经验；
3、加分项：熟悉职级体系、专项激励等工具及相关方法论；
4、善于思考、抗压能力强，excel技能优秀，业务思维和逻辑思维强，对数据敏感。