1. 规划及执行人力资源发展计划；
2. 建立完善人力资源管理制度；
3. 企业文化的建立及优化。

任职资格
1. 人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；

2. 具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

3. 熟练使用常用办公软件；
4. 了解国家各项劳动人事法规政策；
5. 吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6. 有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。