岗位职责：
1. 专业能力极强，能有效地进行人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等模块的运营
2. 具备优秀的上下协调能力和组织培训能力，提升公司员工的专业技能和工作效率
3. 爱岗敬业，以公司利益为重，为公司发展提供充足的人力资源支持
4. 维护公司形象，保证员工形象素质与公司标准相匹配

岗位要求：
1. 具备丰富的管理工作经验，有良好的人力资源各模块运营能力
2. 出色的人际沟通和组织协调能力，能有效处理各类人力资源问题
3. 爱岗敬业，有高度的责任心和事业心，能积极面对工作挑战
4. 形象素质好，符合公司对外形象的要求