2.组织开展各校区的人员招聘工作， 保障校区运营的人员充足；
3.建章立制：公司各项制度的制定、落地与执行；
4.组织内部员工培训以及文化活动的策划与执行,提升员工的凝聚力、归属感、忠诚度；
5.协助总经理做好各项运营策略的落地与执行；
6.各岗位绩效薪酬的编制与评估，做好员工绩效的评定工作；

7.协调员工关系，处理劳资纠纷；

8.完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1.统招本科及以上学历，人力资源、管理、广告新闻类等相关专业优先；
2.5年以上大型公司人力资源管理、企业文化管理工作经验；
3.具有敏锐的逻辑思维能力、扎实的文字写作功底、良好的表达沟通能力、学习新事物能力和创新能力；
4.热情敬业、性格开朗活跃、善于沟通协调，具有良好的团队精神和抗压能力。