岗位内容：

负责公司人力资源规划，制定并实施招聘计划。

管理员工入职、离职、调动等手续。

组织并执行员工培训与发展计划。

协助制定和完善公司的各项规章制度。

处理员工关系，解决员工纠纷及投诉。

负责绩效考核体系的建立与实施。

完成上级交办的其他任务。

任职要求：

人力资源管理或相关专业大专及以上学历。

3年以上人力资源管理工作经验，有同岗位工作经验者优先。

熟悉国家劳动法律法规及相关政策。

具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。

具备较强的组织、分析和解决问题的能力。

工作认真负责，具备良好的职业道德。